陕西展馆集中展示我省人力资源服务行业发展历程和成果。

中国西安人力资源服务产业园展位呈现蛋壳造型，寓意越来越多的人力资源服务机构不断成长壮大，形成发展合力。

7月28日，重庆，骄阳似火。位于两江新区的重庆国际博览中心，第一届全国人力资源服务业发展大会正在举行。

这是由人社部、重庆市政府主办的全国性人力资源服务行业大会。围绕“新时代、新动能、新发展”主题，大会集中展示人力资源服务业发展成果，加强供需对接，促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。来自陕西的人社部门工作人员、企业负责人等组成陕西代表团，参与大会多项活动，与全国各地的行业专家、企业代表开展交流研讨。
陕西是人力资源大省。人力资源服务业在陕西经济社会发展中发挥着怎样的作用？在新技术、新产业、新业态蓬勃兴起之下发生了怎样的变化？在高质量发展的要求下又将走向何方？记者在现场进行了采访。

激发就业市场新活力
“陕西展馆呈现延展向上的弧形造型，其上的剪影寓意丝绸之路，象征陕西人力资源服务沿着‘一带一路’融入全国、全世界的人员流动和交流。”在人力资源服务业成果产品展示会陕西展馆，省人社厅副厅长李军说。

此次大会中，我省人力资源服务业发展成果在陕西展馆、人力资源服务机构展、国家级人力资源服务产业园展亮相，这也是我省人力资源服务业第一次组团出省集中展示发展成果。
“让无业者有业可就、有业者技能提升、从业者收入增加。”在陕西展馆的外侧，这几句话格外引人注目。

谋划人力资源服务业发展，要紧紧围绕促进就业这个根本。在陕西展馆内部，丰富的照片、视频定格了一个个瞬间：
面对疫情冲击，中智西安经济技术合作有限公司全面启动“不见面、零接触”远程服务，利用微招聘系统为中航西飞等客户成功推荐3000余名各类技术型人才；陕西信兴铁路人力资源管理有限公司“点对点”组织跨省劳动力转移，推动复工复产、稳岗就业。
助力脱贫攻坚，专注仓配物流一体化全流程外包服务的陕西展翔服务外包有限公司，为贫困劳动力量身定制“离家一公里”工作岗位；新山海源人力资源集团有限公司的海外业务覆盖“一带一路”沿线160多个国家及地区，带动上千个家庭脱贫致富……
从招聘、培训、劳务派遣，到高级人才寻访、人才测评、管理咨询……陕西人力资源服务业已形成九大类支柱业务，在劳动者和用人单位之间架起供需匹配的桥梁。不仅如此，科技手段的运用正在丰富服务方式，提高岗位供需匹配效率。
“陕西充分发挥人力资源服务机构在市场配置中的主体作用，依托人力资源服务产业链，千方百计稳定和扩大就业，实现有效市场与有为政府的有机结合。”省人社厅人力资源流动管理处处长刘明说。

截至“十三五”末，陕西共有人力资源服务机构2579家。“十三五”期间，全省人力资源服务机构共组织各类招聘会4.6万场次，发布提供就业岗位3000多万个，服务用人单位384万家次，帮助1600万人次实现就业和流动。

打造人才集聚“强磁场”
人力资源服务业的蓬勃发展，有效提高了劳动者和用人单位的匹配度。记者发现，在高层次人才的精准匹配方面，高级人才寻访业务，也就是人们通常所说的猎头，正发挥着越来越重要的作用。

大会举行之时，在约700公里之外的西安，葡萄酒专家刘荣刚正在自己的丝路首酿城市酒庄忙碌。
刘荣刚是榆林人，大学毕业后到新疆工作。2018年，作为西安市引进的高层次人才，已有20多年葡萄酒研发经历的他回到陕西。他创办陕西丝路智酿葡萄酒技术开发有限公司，推动“葡萄酒+小镇项目”落地，致力于通过打造体验式的城市酒庄群，让中国葡萄酒生产与消费实现文化自信。如今，丝路首酿城市酒庄已在国内7个城市落地。
“陕西在林果产业、交通等方面都有优势，城市建设近年来也发展很快。作为高层次人才，我在这里享受到子女入学、住房补贴、就医等方面的便利，公司发展和项目推进得到税费优惠等一系列政策支持。”刘荣刚说。
刘荣刚回到陕西发展，得益于陕西巨鼎人力资源管理有限公司的牵线搭桥。在陕西，提供高级人才寻访服务的人力资源服务机构正不断涌现。参会的西安兴中猎头人力资源有限责任公司总经理李佩霖表示，陕西营商环境逐渐改善，招才引智支持力度不断加大，各类企业发展较快，这给猎头行业提供了成长空间。
人才是第一资源。打造人才集聚“强磁场”，陕西人力资源服务业正从“单打独斗”走向“花开满园”，集聚效应凸显。
在国家级人力资源服务产业园展现场，一个蛋壳造型的展位吸引许多人驻足。这是中国西安人力资源服务产业园的展示区域，该产业园于2017年5月获批西北首家国家级人力资源服务产业园，目前已有67家人力资源服务机构入驻。
“中国西安人力资源服务产业园按照‘一园多区’的布局模式，通过政府引导、社会参与、市场化运作，努力打造‘一带一路’上具有魅力和活力的人才智力集聚地。破壳而出的造型设计寓意人力资源服务机构在产业园孵化、培育、整合，不断成长壮大，形成发展合力。”省人社厅人力资源流动管理处副处长郭恒说。

培育高质量发展新动能
“人力资源服务业高质量发展是我国经济发展由高速增长向高质量发展转变的内在要求。我们构建的评价指标体系，可以应用于人力资源行业协会、政府主管部门、业内企业自评，并能基于此形成有指导价值的行业发展报告、政府决策制定依据、企业大数据平台搭建参考等。”
7月28日，大会现场，在中国人力资源服务业博士后学术交流会上，禾智（西安）人力资源有限公司CEO孙万清正在进行主题宣讲。此次学术交流会论文评选中，他参与撰写的论文《我国人力资源服务业高质量发展的评价指标体系构建与研究》荣获一等奖。

从2013年开始进行相关研究，孙万清一直在观察人力资源服务业的发展变化。在他看来，作为经济领域新的增长点，人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，但与经济社会发展的要求相比还有一定差距。对于陕西而言，人力资源服务业发展空间和潜力还很大。
人力资源服务业高质量发展，是大会的热点话题，也是参会的陕西代表关注的焦点。接受采访时，他们表示，就陕西人力资源服务业而言，中高端服务产品研发不足、行业发展仍显粗放、用人单位对人力资源服务机构认知度不高等问题都值得关注。

“把握人力资源服务业的本质，坚持核心功能，并在此基础上延伸产业链，挖掘人的价值、实现人的发展。”
“走专业化、精细化道路，把服务做得更实、更有针对性。”
“加强科技与人力资源服务业的融合，以及灵活用工等新模式的探索。”
参会期间，记者在陕西代表中间听到这样的讨论。陕西易通人力资源股份有限公司董事长艾斌表示，此次大会给陕西企业提供了对外展示的机会，也提供了观察行业动态的窗口，更提供了寻求合作的平台。

“我们要以实施就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略为引领，进一步提高人力资源服务水平，更好促进就业扩大和优化人力资源配置，更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力，带动新动能成长，为提高经济综合竞争力、持续改善民生、促进高质量发展提供有力支撑。”省人社厅厅长张光进说。